Lerne die führenden Role Models kennen
Wir wollen nicht nur mit konkreten Massnahmen und greifbaren Ergebnissen den Status quo verändern. Wir möchten auch Frauen als Role Models vorstellen, die den Weg weisen, um die Diversity in der Tech Branche zu erhöhen. Dies sind die Frauen, die andere befähigen und inspirieren eine Karriere in der Tech Branche zu wählen.
Folgend die Role Models, die den Weg Richtung mehr Diversität und Inklusion in der Tech Branche weisen.
Stöbere durch unsere Role Models, hör dir ihre Geschichten an, lass dich inspirieren und handle für dich selbst.
Sabine Ulli
Lead on-site services
«Kenne deine Stärken, entwickle dich konstant weiter, überrasch dich selber was alles in dir steckt und welche Dinge dich plötzlich interessieren.»
Afsoon Ebrahimi
Senior Enterprise Data Architect
«Jeden Tag passiert etwas Neues, es gibt immer etwas Neues zu lernen und das macht es zu einer spannenden Arbeitsumgebung.»
Dorine Meier
team lead project planning railway control technology
«Ich glaube in einem technischne Beruf kann man sehr viel bewegen, sehr viel entscheiden und da braucht es definitv mehr weibliche Unterstützung.»
Maria Husmann
Team Lead Web of Things at Siemens
«Als Role Model möchte ich sichtbar sein, damit jüngere Frauen sehen, wohin ihr Weg vielleicht führen könnte.»
Sandra Bello
system engineer
«Ich bin sehr neugierig und angetrieben von Daten und Wissenschaft, aber ich liebe es auch Probleme zu lösen. Ich denke die Tech Branche ist genau der Ort dafür.»
Erfahre mehr über die Role Models bei Cognizant hier.
Nelly Hajizadeh
Data Scientist
«Ich sehe die Tech Branche als Brücke zwischen Wissenschaft und realen, aktuellen Problemen. Während ich den technischen Teil meiner Arbeit sehr schätze, bedeutet es mir wirklich sehr viel, wenn ich sehe wie die Ergebnisse meiner Analyse und meiner Arbeit genutzt werden um Entscheidungen zu treffen.»
Mach mit und werde Teil der Kampagne!
Bist du entschlossen, das Diversity Gespräch zu führen? Werde Teil der Kampagne und schlage Dein eigenes Role Model vor. Sei es ein*e talentierte*r Mitarbeiter*in, die in deinem Tech-Team arbeitet, oder eine Führungskraft, die Vielfalt im Unternehmen fördert, egal welche Rolle, welches Geschlecht, welcher Hintergrund oder welche Erfahrung sie haben, jede*r kann ein Vorbild sein.
Daniela Meier
Lead IT / DTI Strategy
«Ich fand Technik schon immer unglaublich faszinierend. Es ist ein extrem schnelllebiges Fachgebiet, es gibt immer wieder etwas Neues zu lernen und man ist deshalb wirklich an vorderster Front dabei, um die Welt von Morgen zu gestalten.»
Corinne Wanner
Projekt managerin
«Frauen sind immer noch eine Minderheit in der IT. Aus meiner Sicht ist aber genau das auch eine riesige Chance, dass man eben als kleine Minderheit einmal mit anderen Ideen mit anderen Ansätzen kommen kann und das ganze mitprägen kann.»
Laura Schueler
Senior Software Engineer
«IT Branche ist das was mir am besten gefällt, weil es das ist, wo ich Probleme lösen kann, mit Leuten zusammen arbeiten. Diversität in der Tech Branche ist wichtig, weil je mehr verschiedene Persönlichkeiten wir in der IT desto besser kann am Schluss das Endprodukt werden.»
Nadine Golinelli
Data Scientist
«Ich hab mich für einen Job in der IT entschieden weil es ein Umfeld ist, dass sich sehr schnell wandelt und es sehr viel Fortschritt gibt und man jeden Tag etwas neues lernen kann und neue Herausforderungen auf einem zukommen.»
Rahel Berger
Lead dti helpdesk
«Ich würde jeder Frau empfehlen in die Tech Branche zu gehen, wenn man mich fragt, weil es ein sehr innovatives, und modernes Umfeld ist zum Arbeiten.»
Chloé Wegmann
Engineer
Chloé Wegmann
In meiner Schulzeit hatte ich schon immer ein grosses Interesse an den Naturwissenschaften, aber ich muss zugeben, dass meine mathematischen Fähigkeiten für eine Karriere in diesem Bereich nicht ausreichten. Chemie- und Biologieunterricht wurden schnell zu meinen Lieblingsfächern, und ich beschloss, dass dies der Weg war, den ich in meinem Beruf einschlagen wollte. Glücklicherweise war mein damaliger Mathelehrer großartig, und mit seiner Hilfe konnte ich meine früheren Schwierigkeiten überwinden. Ich entschied mich für eine technische Ausbildung, weil ich gerne praktisch lerne. Heute habe ich durch meinen Beruf die Möglichkeit, Menschen aus der ganzen Welt zu treffen. Diese Begegnungen haben meinen Horizont erweitert und meine Perspektiven auf unerwartete Weise geprägt. Ich habe gelernt, unterschiedliche Standpunkte zu schätzen, auch wenn ich nicht unbedingt mit ihnen übereinstimme. Sie geben mir täglich neue Einblicke und ermutigen mich, die Welt aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.
Tijana Živić
CSO & Head of Engineering
Tijana Živić
Tijana hat ihren Master in Informatik an der ETH Zürich gemacht und wurde CSO und Head of Engineering bei einem führenden Softwareunternehmen für die Automatisierung von Kundenprozessen. Sie leitet Softwareentwicklungsteams in der Schweiz und in Serbien und kennt die Herausforderungen, denen sich Frauen in der Softwareentwicklung gegenübersehen. Sie rät, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen, die Wachstum und Entwicklung bieten, und sich gegenseitig zu unterstützen. Tijana ist eine starke Befürworterin der Vielfalt am Arbeitsplatz, da sie der Meinung ist, dass dies zu besseren Lösungen und schnellerer Innovation führt, was für Startups unerlässlich ist, um an der Spitze zu bleiben.
Noemi Frischknecht
UX Designerin
Noemi Frischknecht
Aus Neugier und dem Drang nach einer neuen Challenge hat Noemi im Jahr 2020 zu ihrer eigenen Verwunderung mit Programmieren begonnen. Dieses Abenteuer veranlasste sie, ihre Karriere als Facility Managerin aufzugeben und nach Schweden zu ziehen, um UX Design zu studieren. Ein Grundsatz, den sie dabei als Designerin verfolge ist es Produkte zu gestalten, die für alle Interessengruppen zugänglich sind. Diversität und Inklusion in ihrer Arbeit ist somit Grundvoraussetzung und für ein erfolgreiches Unternehmen oder Produkt unumgänglich. Das bedeutet, dass unterschiedliche Bedürfnisse, Erfahrungen und Herangehensweisen aufeinandertreffen, die es zu vereinen gilt. Immer wieder zu erkennen, wie wertvoll diverse Perspektiven in der Arbeit sind, bestärkte sie persönlich sehr und unterstützt sie in ihrem Bestreben als Quereinsteigerin.
Erfahre mehr über Noemi in unserem Blog!
Khanh Au
Security Advisor
Khanh Au
Unternehmen haben hohe Anforderungen an ihre interne Technologie, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. In meiner Arbeit mit vielen verschiedenen Organisationen habe ich die Erfahrung gemacht, dass Technologie immer mit Innovation und Diversität gepaart werden muss. Nehmen wir das Beispiel Bier: Bevor man ein eiskaltes Bier geniessen kann, dauert es fast einen Monat, bis es gebraut ist. Es gibt verschiedene Prozesse in der Produktion: von der Überwachung des Sudkessels, der Temperatur, des Drucks oder der Zutaten – gefolgt von Systemen zur Auftragsabwicklung (und mehr). Stell dir vor, du und dein Team möchten an einer neuen Brautechnologie arbeiten. Was, wenn das Team einen ähnlichen Hintergrund hat wie du selbst? Höchstwahrscheinlich wirst du auf ähnliche Ideen kommen. Such dir also ein diverses Team: bringe unterschiedliche Hintergründe, Köpfe und Fähigkeiten zusammen – und komme auf neue Ideen! Und mein persönlicher Rat: Übertreib es NICHT. Sei es eine Idee oder deine Karriere. Breche es in eine umsetzbare EINE Sache auf.
Christina Zimmermann
& Nicole Lüthi
PL Technology, Talent & Diversity
Christina Zimmermann & Nicole Lüthi
Dank unserem Group COO, der uns für die neu geschaffene Stelle «PL Technology, Talent & Diversity» rekrutiert hat, haben wir die Möglichkeit, in einer Jobsharing-Position zu arbeiten. Gleichzeitig haben wir ein Mandat für digitalswitzerland im Bereich «Education, Professionals & Diversity». Unser Hauptziel ist es, die Attraktivität des MINT-Bereichs, insbesondere der IT, zu erhöhen und somit dem Fachkräftemangel im IT-Bereich mit verschiedenen Projekten zu begegnen. Unsere Jobsharing-Stelle (jeder arbeitet 60%) ist ein neues Kapitel. Die Stelle war als 100%, Teilzeit oder Jobsharing ausgeschrieben, und die Personal-verantwortlichen haben uns beide zusammengebracht, da wir unterschiedliche Hintergründe haben, die sich gegenseitig ergänzen. Chris hat einen Master of Science in «Mechanical and Process Engineering» und Nici hat einen Bachelor in Sprachdolmetschen und Übersetzen. Für uns besteht der grösste Wert des Jobsharings darin, dass wir immer eine Partnerin haben, die andere Perspektiven einbringt. Gemeinsam hoffen wir, etwas für die Vielfalt und das Bewusstsein für MINT zu bewirken.
Rosemary Lockhorst
Preisgekrönte Autorin und Produzentin von Spielen
Rosemary Lockhorst
Rosemary ist eine preisgekrönte Autorin und Produzentin von Spielen. Sie entwickelt Geschichten für Web3, schreibt Drehbücher und arbeitet derzeit an der Produktion ihres ersten Films. Es dauerte eine Weile, bis sie ihre Leidenschaft für das Geschichtenerzählen entdeckte. Nach einer Karriere in der klassischen Technik, gründete sie ihr eigenes Unternehmen StoryByte Studio Ltd. und unterstützt Start-ups von der Inkubation bis zur Finanzierung, indem sie ihnen hilft, ihre eigene Geschichte zu entwickeln. Rosemary glaubt an die Macht, die verschiedene Stimmen haben können, um Branchen, Produkte und ja, die Welt byte byte zu verändern. Als Botschafterin von Women in Games ist sie eine Verfechterin von mehr Inklusion. Mit ihren Geschichten schafft sie vielfältige Charaktere, die Stereotypen aufbrechen. Sie ist der festen Überzeugung, dass man nur dann Erfolg haben wird, wenn man sich für das, was man tut, begeistert. Es kann viel Arbeit bedeuten, also muss man das, was man tut, auch mögen.
Sophia Ding
Head of Trustworthy AI & Responsible Tech
Co-Presiden of the Label Expert Committee
Siwss Digital Initiative’s Digital Trust Label
Sophia Ding
Als ausgebildete Wirtschaftswissenschaftlerin mit einem Doktortitel von der ETH Zürich wurde mir gesagt, dass ich ohne einen MINT-Hintergrund nicht in der IT arbeiten könne. Ich erzähle hier einen Teil dieser Geschichte und möchte andere talentierte Frauen mit unterschiedlichen Hintergründen ermutigen, diese Art von «Ratschlägen» zu ignorieren. In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen, die digitale Dienstleistungen anbieten, von entscheidender Bedeutung, das Vertrauen der Verbraucher zu gewinnen, aber es ist auch sehr schwierig für sie, dies in der Praxis zu erreichen. Mehr Vielfalt in der Tech Branche – insbesondere in Führungspositionen – ist eine grosse Herausforderung. Einige Dinge, die mir geholfen haben: Sichtbarkeit und persönliches Branding, einen oder mehrere Sponsoren in der Organisation, ein Unterstützungsnetzwerk von gleichgesinnten Kollegen, Klarheit über meine persönlichen Ziele (Coaching kann helfen) und mich nicht von den Erwartungen anderer ablenken lassen.
Marisa Tschopp
Researcher und Ambassador & Chief Research Officer
Women in AI Switzerland
Marisa Tschopp
Marisa ist Researcherin und Botschafterin und Chief Research Officer bei Women in AI Switzerland. Sie erforscht KI aus einer psychologischen Perspektive und befasst sich mit einer Vielzahl von Fragen zu psychologischen Phänomenen mit einem besonderen Interesse an ethischen Implikationen.
Marisa weiss, dass mit der Einführung von KI in den Alltag der Bürgerinnen und Bürger auch die Konsequenzen untersucht und transparent gemacht werden müssen. Die Verwendung bestimmter Datensätze und Studien, die nur von bestimmten Teilen der Gesellschaft durchgeführt werden, erhöht das Risiko der Einführung von Vorurteilen und Annahmen. Die Vertretung der Interessengruppen – derjenigen, die zur Entwicklung von KI beitragen (indem sie sich mit Daten, Algorithmen oder Berechnungen beteiligen), und derjenigen, die von KI betroffen sind – ist von entscheidender Bedeutung, um die Entwicklung von KI und die gleichmäßige Verteilung ihrer Vorteile sicherzustellen.
Gerd Scheller
Country CEO
Siemens Schweiz
Gerd Scheller
Gerd ist Country CEO Siemens Schweiz. Für ihn ist Diversity nicht nur für das Unternehmen wichtig, sondern insgesamt. Unterschiedliche Ansichten und Herangehensweisen an ein Thema führen zu besseren Ergebnissen, Inhalten und Lösungen.
Als Teil der Role Models in Tech-Kampagne setzt er sich klar dafür ein, dass 50 % der Bevölkerung nicht vernachlässigt werden, wenn es um den Mangel an Fähigkeiten und Talenten geht.
Erfahre mehr über Gerd und die Verpflichtungen, die Siemens eingegangen ist, in unserem Interview mit ihm.
Thomas Gassenbauer
Country Manager
Cognizant Switzerland
Thomas Gassenbauer
Thomas is Country Manager bei Cognizant Schweiz. Er ist sich darüber im Klaren, dass Diversität Kreativität und Innovation vorantreibt. Wenn unterschiedliche Kenntnisse, Perspektiven und Standpunkte miteinander geteilt werden, können wahre Wunder geschehen. Deshalb ist die Steigerung der Diversität am Arbeitsplatz für ihn nicht nur ein leeres Schlagwort. Es ist eine gute Geschäftsentscheidung, denn diverse Teams sind einfach intelligenter.
Ann Kaufmann-de Smet
Product Manager
Siemens Switzerland
Ann Kaufmann-de Smet
Ich bin Ann Kaufmann und arbeite seit mehr als 10 Jahren für Siemens. Ich weiss noch, dass ich immer verstehen wollte, wie die Dinge funktionieren. Für mich lag es auf der Hand ein Ingenieurstudium zu absolvieren. So landete ich eine Karriere in der Tech Branch. Für mich bedeutet eine Karriere in Tech nicht unbedingt, dass du codierst oder programmierst. Karrieren in Tech sind sehr, sehr vielfältig und es stehen so viele verschiedene Möglichkeiten offen. Bei Siemens arbeite ich auf globaler Ebene, das heisst, es ist ein sehr internationales Umfeld und es ist sehr bereichernd für mich mit so vielen interessanten und unterschiedlichen Persönlichkeiten in Kontakt zu kommen. Mein Karrieretip: Wähle einen Job, der zu dir passt und gib in diesem Job dein Bestes.
Damla Welti
Data Anaylst
Damla Welti
Motiviert durch ihre Neugier und Leidenschaft für Technik steht Damla kurz vor dem Abschluss ihres Masterstudiums in Elektrotechnik und Informatik an der ETH Zürich. Sie schätzt ihr Fachgebiet, weil es analytisches Denken, innovative Lösungen, innovatives Design und einen Weg zu lebenslangem Lernen vereint. Bereits während ihres Studiums hat Damla ihr Engagement für die Vielfalt in der Technologiebranche unter Beweis gestellt. Als Präsidentin von LIMES leitet sie ein Team von über 15 weiblichen und anderen unterrepräsentierten Ingenieurstudenten an der ETH Zürich. Sie ist auch Lead Coach bei mint & pepper, Botschafterin der Women Techmakers und Botschafterin für Hack’n’Lead. «Ich wünsche mir eine Zukunft, in der mehr Frauen eine technische Laufbahn einschlagen. Um dies zu erreichen, müssen wir unbedingt mit impliziten Vorurteilen und Stereotypen aufräumen, die Frauen davon abgehalten haben, diesen Weg einzuschlagen. Außerdem können wir das Interesse an MINT bei Kindern von klein auf aktiv fördern. Unsere derzeitigen Bemühungen kommen nicht nur uns zugute, sondern auch der nächsten Generation und der Gesellschaft.»
Muriel Blum
Business Line Managerin
Muriel Blum
Als Automatisierungsexpertin und Leiterin eines wachsenden Teams glaubt Muriel daran, die Welt mit Technologien zu verändern, die von verschiedenen Teams erfunden und umgesetzt werden. Sie ist davon überzeugt, dass es nie der falsche Zeitpunkt ist, etwas Neues zu lernen, die berufliche Laufbahn zu wechseln oder neue Aufgaben zu übernehmen. Sie begann ihre Karriere als Materialwissenschaftlerin, die von der Entwicklung innovativer Materialien träumte, und wechselte dann zu einem stärker digitalisierungsorientierten Bereich. Indem sie digitale Prozesse automatisierte und durch ihre Beratungstätigkeit viele verschiedene Branchen kennenlernte, fand sie einen effektiven Weg, ihre Interessen für Technik und Wirtschaft zu verbinden. Immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen übernahm sie eine Führungsposition in einem Beratungsunternehmen, wo sie ein Team von über 30 Kollegen in ganz Europa leitet. Muriel fördert die Vielfalt in ihrem Team, von der Rekrutierung bis zum Karrierecoaching, weil sie sieht, wie vielfältige Teams bessere Ergebnisse erzielen und mehr Spaß an der Arbeit haben. Sie beteiligt sich an mehreren Initiativen für weibliche Talente bei der Arbeit und in ihrer Freizeit und hofft, die Zahl der weiblichen Vorbilder zu erhöhen.
Manuela Brunner
Frontend Entwicklerin
Manuela Brunner
Manuela ist seit 3 Jahren eine begeisterte Frontend-Entwicklerin. Hätte ihr jemand mit 20 gesagt, dass sie in der IT landen würde, hätte sie wahrscheinlich gelacht und abgewunken. Niemals hätte sie sich träumen lassen, dass sie es mit der technischen Welt aufnehmen würde, aber sie hat es getan!
Eine neue Fähigkeit wie das Programmieren zu erlernen, ohne irgendwelche Vorkenntnisse oder ein Mathegenie zu sein, hat ihr die Augen geöffnet. Ja, es ist tatsächlich möglich, nach der Schule neue und wertvolle Fähigkeiten zu erlernen, ohne jemals einen Fuss in ein Klassenzimmer gesetzt zu haben. Heute ist es ihr Ziel, Frauen zu motivieren, eine Karriere in diesem Bereich anzustreben, da dies oft Vorteile mit sich bringt, besonders wenn man Mutter oder Vater ist, wie Flexibilität, Teilzeit- oder Remote Work und sogar gutes Honorar. Die Arbeit als Entwicklerin ist erfüllend und spannend, und das Beste daran ist, dass man einen echten Mehrwert schaffen kann.
Erfahre mehr über Manuela und ihre Karrieretipps!
Lisa Stähli
Software Developer
& Co-Managing Director Girls in Tech Switzerland
Lisa Stähli
Lisa hat ursprünglich Geomatik-Ingenieruwesen an der ETH Zürich studiert und arbeitet heute als Softwareentwicklerin. Als Co-Managing Director von Girls in Tech Switzerland setzt sie sich für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der Tech Branche ein. Lisa wusste schon früh, dass sie etwas mit «Geo» machen wollte und hat dadurch Geomatics Engineering entdeckt. Dank einem Praktikum in der Softwareentwicklung hat sie eine Stelle gefunden, die es ihr ermöglicht Software für einen Anwendungsfall zu entwickeln, der ihr am Herzen liegt. In ihrer Karriere fehlten ihr jedoch die Vorbilder, um für sich selber einen Weg zu finden und voranzukommen. Deshalb setzt sie sich heute ein, selber ein Vorbild zu sein und so vielen Frauen den Weg zu ebnen.
Erfahre mehr über Lisa in unserem Blog Post.
Yanira Gonzalez
Head of Customer Experience
Yanira Gonzalez
Diversity und Inclusion sind wichtig, um ein Team mit einer Vielzahl von Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen zu schaffen. Durch den Aufbau eines diversen Teams in Bezug auf Geschlecht, Denkweise, Kultur, Arbeitsstil und Fähigkeiten können wir voneinander lernen und an unseren Unterschieden wachsen. Dies kommt nicht nur unserem Team zugute, sondern hilft uns auch, Produkte zu entwickeln, die von allen genutzt werden können. Alle sind verantwortlich, ein integratives Umfeld zu fördern und zu pflegen, sei es im Privatleben oder in der beruflichen Laufbahn. Wenn wir uns die Diversität zu eigen machen, können wir voneinander lernen und wachsen, was zu innovativeren und erfolgreicheren Ergebnissen führt.
Eine diverse und integrative Welt ist einfach ein fairer und gleichberechtigter Ort. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Vielfalt und Integration für die persönliche und berufliche Entwicklung sowie für die Schaffung einer gerechteren und gleichberechtigteren Welt von entscheidender Bedeutung sind. Es liegt in der Verantwortung eines jeden, ein integratives Umfeld zu fördern und zu unterstützen.
Mein Rat für die Karriere: Es ist deine Aufgabe, an dich selbst zu glauben, also warte nicht, bis es jemand anderes tut.
Anna Maria Blegino
Senior Director für IT Strategy und Innovation
Anna Maria Blegino
Anna Maria ist Senior Director für IT-Strategie und Innovation. Als Studentin des Geotechnikstudiums in den achtziger Jahren hat sie geschlechtsspezifische Voreingenommenheit als täglichen Begleiterin erlebt. «In gewisser Weise hat der Spott über weibliche Studenten im Klassenzimmer meine Hartnäckigkeit gestärkt, aber für meine Tochter wünsche ich mir ein anderes Umfeld – eines, in dem ihre Karriere von ihren Verdiensten bestimmt wird und ihr Geschlecht keine Rolle spielt.» Nachdem Anna Maria mit ihrer Familie in die Schweiz gezogen war, als sie sich auf dem Höhepunkt ihrer Karriere befand, musste sie ihre berufliche Identität neu definieren: «Als Nicht-Deutsche war mein berufliches Ansehen plötzlich weg.» Diese Erfahrung lehrte sie den Wert von Eigenverantwortung und echter intellektueller Neugierde. «Aber vergesst nicht das Netzwerken – bei der Arbeit, wie in der Gesellschaft, geht es um Beziehungen».
Iris Hunkeler
Software Engineer und IT Consultant
Iris Hunkeler
Ich heisse Iris und arbeite als Software Engineer und IT Consultant. Ich habe Freude daran, mit eleganten technischen Lösungen meine Kunden bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen. In der IT findet man unglaublich viele faszinierende, vielseitige und erfüllende Berufe. Es ist schade, dass Frauen seltener technische Berufe auswählen und daher weniger davon profitieren können. Ich bin der Meinung, dass die Ursachen dafür häufig in unbegründeten Stereotypen liegen, die in unseren Köpfen feststecken. Deswegen ist es wichtig, dass Mädchen möglichst früh in einem geeigneten Rahmen erste Technik-Erfahrungen sammeln können, um solche Vorurteile abzubauen. Ich würde gerne in Teams mit grösserer Diversität arbeiten und möchte deswegen insbesondere Frauen und Mädchen dazu ermutigen, den Schritt in die IT zu wagen. Es lohnt sich!
Alain Gut
Vorsitzende des Ausschusses Bildung, Fachkräfte und Diversität
digitalswitzerland
Alain Gut
Als Vorsitzende des Ausschusses Bildung, Fachkräfte und Diversität von digitalswitzerland beschäftige ich mich seit vielen Jahren mit der Frage, wie man mehr Frauen für technische Berufe (MINT) begeistern kann, denn es ist wichtig, dass Schlüsseltechnologien sowie innovative Produktentwicklungen von gemischten Belegschaften konzipiert werden. Dies erfordert nicht nur Technik- und Programmierkenntnisse, sondern auch Kommunikations- und Teamfähigkeit. Meine Lösungsvorschläge sind: Geschlechtergerechtes Lehren, Aufweichen der Segregation und Stärkung des Selbstbewusstseins von Mädchen. Um junge Frauen für MINT zu begeistern, brauchen wir nicht nur (weibliche) Vorbilder, sondern vor allem ein Umdenken. In der Familie, in der Schule, an den Pädagogischen Hochschulen, in der Berufsberatung, bei den Arbeitgebern und in der Bildungspolitik! Daraus können wir folgende Schlussfolgerung ziehen: Es sind nicht die Frauen, die sich ändern müssen. Wir alle müssen es!
Myrto Zehnder
Head of Sales and Business Development
Myrto Zehnder
Die Welt um uns herum zu modellieren, Menschen mit grossartigen Produkten zu unterstützen und Probleme für den guten Zweck zu lösen – das gefällt mir an der Techbranche am besten. Man kann in Bereiche einsteigen und viel über sie lernen, während man sie in der digitalen Welt darstellt. Tech ist nicht nur Programmieren, sondern auch Projektleitung, Produktdesign, Testen von Produkten, Unternehmensführung und Personalentwicklung. Um ein grossartiges Produkt zu entwickeln, sind viele Fähigkeiten und unterschiedliche Teams erforderlich. Als Praktikantin habe ich in der Techbranche angefangen und Webseiten gestaltet, habe Informatik studiert und bin dann in die Beratung gegangen. Ich hatte meine erste Teamleiterrolle und wurde Projektleiter, später CEO und Vorstandsmitglied. Dass ich CEO werde, war zu Beginn meiner Karriere nicht geplant. Es kam mit meinem beruflichen und persönlichen Wachstum. Heute coache ich Tech-Teams und Unternehmen.
Andy Maier
CIO
Axa Switzerland
Andy Maier
Andy ist CTO bei Axa Schweiz. In seiner Rolle versteht er, wie wichtig Diversity für sein Team und das Unternehmen ist. Für Andy soll Diversity der Begriff für ein Arbeitsumfeld sein, in dem sich jeder respektiert, geschätzt und sicher fühlt. Jeder soll sich persönlich und in Sachen Technik und Daten weiterentwickeln können.
Für ihn sind Vorbilder die pure Inspiration für Fachleute jeder Altersgruppe.
Anisah Alyahya
Scientific Lead data42
Novartis
Anisah Alyahya
Für mich gehen Vielfalt und Inklusion über Geschlechter- und Herkunftsvielfalt hinaus. Im Kern des Diversity-Gedankens steht die Vorstellung, dass unterschiedliche Erfahrungen zu unterschiedlichen Denkstilen führen. In einer Organisation in der Innovation wichtig oder sogar entscheidend ist, führt die Vielfalt der Individuen zur Verbreitung neuer Ideen, die vom Status quo abweichen. Diversity ist daher ein „Must-have“ im Gegensatz zu einem „nice-to-have“ für jede Organisation, die es ernst meint einen Einfluss auf die Welt zu nehmen. Diversity in Tech ist besonders wichtig, insbesondere in Führungspositionen, in denen Entscheidungen getroffen werden. Der Fortschritt ist immer noch langsam, aber wir können den Prozess ankurbeln indem wir mehr Frauen und Minderheiten ermutigen, eine Karriere in der Tech-Branche einzuschlagen und ihre Fähigkeiten langsam ausbauen um die Führungskräfte von morgen zu sein.