CIO AXA Schweiz Andy Maier – Zum Handeln verpflichtet

CIO Axa Andreas Maier - zum Handeln verpflichtet

Die Initiative «Role Models in Tech» wurde von vier führenden Unternehmen in der Schweiz lanciert. Eines dieser Unternehmen ist Axa Schweiz. Die Kampagne wird insbesondere von den Führungsteams unterstützt. Deshalb haben wir ihre Führungsteams gebeten, uns zu erzählen, warum Diversity, Equity and Inclusion nicht nur für ihr Unternehmen, sondern auch für sie persönlich wichtig ist. Für Andy Maier, den CIO von Axa Schweiz, ist die Sache klar: Er und sein Team sind zum Handeln verpflichtet.

Lesen Sie dieses Interview mit Andy Maier, dem CIO von Axa Schweiz, warum er sich für diese Kampagne und für mehr Vielfalt in der Technologie engagiert.

RMIT: Was bedeutet für dich Diversity?

AM: Diversity soll zu einem Begriff für ein Arbeitsumfeld werden, in dem sich jede*r respektiert, geschätzt und sicher fühlt. Deshalb sollen die Talente ihre eigenen Ziele innerhalb ihrer Teams definieren, sich gut fühlen, wenn sie ihre Ziele erreichen, und motiviert sein, sich selbst und unser Unternehmen jeden Tag zu verbessern. Alle unbewussten Vorurteile, die der Diverstiät schaden und unbewusst auftreten können, sollen verschwinden. Jede*r soll die Möglichkeit haben, sich persönlich und in Bezug auf Technologie und Daten weiterzuentwickeln.

RMIT: Wieso ist diese für dein Unternehmen wichtig?

AM: Die IT-Abteilungen regulierter Versicherungsunternehmen stehen vor der Herausforderung, die Talente zu gewinnen, die wir für die Zukunft brauchen. Ein vielfältigeres und flexibleres Arbeitsumfeld soll daher ein Alleinstellungsmerkmal für die Daten- und Tech-Abteilungen von AXA sein. Wir können ein Umfeld für Inklusion und Talente bieten, die nach einer solchen Tech-Arbeitgeberin der Wahl suchen. Ein intelligentes Arbeitsumfeld, ein respektvoller Zweck und Fokus auf Nachhaltigkeit, coole Technologien und respektvolle, leistungsorientierte Teams – das ist DTI @AXA 😊.

RMIT: Wieso unterstützt du die Role Models in Tech Kampagne?

AM: Es liegt auf der Hand, dass Role Models für Berufstätige jeder Altersgruppe eine wichtige Inspiration sind. Ich habe Vorbilder! Sie inspirieren und geben echte Beispiele dafür, welche Werte in unserem Unternehmen gelebt werden. Wenn ich also in einem kurzen Video ein Vorbild sehe, das ich hervorhebe, könnte ich dieses Arbeitsumfeld in Betracht ziehen.

RMIT: Wie stellst du sicher, dass eure Verpflichtungen im Unternehmen erfültl werden?

AM: Authentizität ist der Schlüssel. Wenn du also nicht für dich selbst sprichst, wirst du nicht nur in Bezug auf Integrität versagen, sondern auch Talente verlieren. Dies ist eine sehr wichtige Führungsfähigkeit auf allen Ebenen und ein wichtiger Bestandteil meiner eigenen Werte. Ausserdem liegt mir die kulturelle Entwicklung sehr am Herzen. Grundsätzlich geben wir uns alle gegenseitig Feedback auf allen Ebenen, das kann man nur fördern, wenn die Talente sehen, dass man das auch praktiziert.

RMIT: Bitte teile mit uns noch deinen besten Karrieretipp.

AM: Vergewissern dich, dass du mit jedem Schritt, den du tust, eine Entwicklungschance hast! Sei mutig!

Danke Andy Maier, dass du ein Vorbild in der Tech-Branche bist und den Weg für mehr Diversity, Equity and Inclusion in der Tech-Branche in der Schweiz ebnest, indem du sich dein Unternehmen zum Handeln verpflichtet, aktiv zu werden.

Lese hier mehr darüber, wie Axa sich für eine grössere Vielfalt in ihren technischen Teams einsetzt.