We are committed to walk the diversity talk!
Als führende Unternehmen der Kampagne verpflichten wir uns den Status quo der Geschlechtervielfalt in unseren Tech-Teams zu ändern. Wir haben als Unternehmen klare Massnahmen definiert, die wir innerhalb von 9 bis 12 Monaten seit dem Start der Kampagne im April 2022 erreichen wollen.
Gemeinsam haben wir in einer unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit vier Schwerpunkte identifiziert, an denen wir arbeiten werden:
- Arbeitsmodelle, wie Teilzeit und Job Sharing
- Führung, Diversität auf Führungsebene durchsetzen
- Voreingenommenes Verhalten (Bias), Sensibilisierung und Veränderungen bewirken
- Role Models, Förderung von Vorbildern, um andere zu inspirieren und zu stärken
Indem wir uns auf diese Bereiche konzentrieren und uns für Veränderungen einsetzen wollen wir einen kulturellen Wandel in unseren Unternehmen und Tech Teams anstossen. Die Veränderung unserer Kultur ermöglicht es uns die Vielfalt zu erhöhen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir gehen voran, damit andere Unternehmen unserem Weg folgen können.
Folgend die Verpflichtungen der führenden Unternehmen
- Quereinsteigerprogramm für 2 Mitarbeiterinnen
- Unbewusstes Bias Training für alle Führungskräfte obligatorisch
- Jobsharing-Stellen, während alle Stellen als 50-100% ausgeschrieben werden
- Fördern von drei Role Models intern und extern
- Mentoring Program für mindestens 10 Frauen und deren Fortschritte verfolgen
- Bias Training für das Führungsteam und Syndizierung im gesamten Team
- 10 Role Models, die auf unserer Website beworben werden
- Fördern der data42 weiblichen Role Models indem die Karrierewege von 3 unserer vielfältigen Talenten mit Schwerpunkt auf Vielfalt, Geschlechterparität in Führung und Pharmatechnologie teilen
- Das weibliche Mentoring-Programm „Girls in Tech“ starten, um bis März 2023 mit mindestens 10 Mentoren aus dem data42-Team zu unterstützen
- Bewusstseinsschärfung für unbewusste Voreingenommenheit durch die Förderung von Novartis D&I-Schulungen zu unbewussten Vorurteilen einmal im Jahr innerhalb data42.
- Übernahme der D&I Prioriäten von Novartis und Konzentration auf die Vertretung von Frauen auf allen Ebenen innerhalb ovn data42 bis März 2023
- Wir verpflichten uns unsere besten NVS DE&I-Praktiken mit anderen Unternehmen zu teilen indem wir Informationen zu 3 effektiven Strategien (Wahl mit Verantwortung, globale Elternzeit, epische Lohntransparenz) bereitstellen, die in unserem Bereich gelten, um bis zum Ende der Kampagne das volle Potenzial unserer vielfältigen Talente auszuschöpfen
- Mindesten 5 Job Sharing Stellen schaffen
- Mindestens 100 personen wurden zu DEI-Tehmen, mit Schwerpunkt auf Rekrutierung und Linienmanagement, geschult
- 10 Role Models nominieren und extern sowie intern präsentieren
