Über uns

Nach mehr als vier Jahren Tätigkeit im Bereich Diversität in der Tech Branche hat TechFace erkannt, dass die ehrgeizigen Ziele von 50:50 Diversität in Tech nur gemeinsam erreicht werden können. TechFace hat sich an verschiedene Unternehmen gewandt mit der Bitte, diese wichtige Kampagne zur Einleitung nachhaltiger Veränderungen anzuleiten. Ziel der Kampagne ist es, nicht nur über Diversität zu sprechen, sondern konkrete Massnahmen zu definieren, ergreifen und ersichtliche Ergebnisse zu erzielen. Anfang 2022 setzten sich die vier führenden Unternehmen Axa, Cognizant, Novartis und Siemens dafür ein mit dieser Kampagne den Status Quo der Diversität in der Tech Branche zu ändern! Gemeinsam leiten wir nun diese wichtige Kampagne, die es den führenden Unternehmen ermöglicht 50:50 Diversität in der Branche zu erreichen. Damit bauen wir die Grundlage für eine vielfältigere Belegschaft in der Tech Branche in der Schweiz.

Wieso

Es ist an der Zeit zu handeln und greifbare Ziele zu erreichen. Nur indem wir diesen Weg anleiten und gemeinsam gehen können wir die Zukunft mitgestalten und einen inklusiveren und gerechteren Arbeitsplatz in der Tech Branche erschaffen.

Wie

Wir wollen uns nicht nur dazu verpflichten die Vielfalt in der Tech Branche zu erhöhen, sondern uns zu echten Massnahmen mit greifbaren Ergebnissen verpflichten. Wir gehen voran indem wir Veränderungen im Unternehmen anstossen.

Was

Die Kampagne unterstützt Unternehmen dabei ihr Engagement in einer unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit in umsetzbare Pläne umzusetzen. Diese Verpflichtungen, Handlungen und Erfolge werden sichtbar gemacht.

TechFace hat diese Kampagne initiiert um mehr Diversität in die Tech Branche zu bringen.

TechFace - Build your best career in tech

TechFace schliesst die Talentlücke und erhöht die Vielfalt in der Tech Branche, indem wir die spannendsten Karrieremöglichkeiten präsentieren. Wir coachen unsere Community Mitgrlieder und helfen ihnen dabei die Fähigkeiten aufzubauen, die erforderlich sind, um diese Möglichkeiten zu nutzen. Dadurch können wir die Vielfalt in der Branche erhöhen. Mit anderen Worten, wir erweitern das Recruiting Netzwek der Unternehmen.

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