Die Initiative «Role Models in Tech» wurde von vier führenden Unternehmen in der Schweiz lanciert. Eines dieser Unternehmen ist Cognizant Schweiz. Die Kampagne wird insbesondere von den Führungsteams unterstützt. Deshalb haben wir ihre Führungsteams gebeten, uns zu erzählen, warum Diversity, Equity and Inclusion nicht nur für ihr Unternehmen, sondern auch für sie persönlich wichtig ist. Für Thomas Gassenbauer, Country Manager von Cognizant Schweiz, ist das Aufzeigen von spannenden Karrieremöglichkeiten eine der Verpflichtungen. Eine andere Verpflichtung ist es, die Mitarbeiterinnen zu coachen, damit sie die für die Nutzung dieser Karriere Möglichkeiten erforderlichen Fähigkeiten erwerben können, und Cognizant wird sich dafür zur verantwortlich ziehen.
In einem kürzlich geführten Interview hat Thomas uns mitgeteilt, warum Cognizant Teil dieser Kampagne ist. Er ist sich darüber im Klaren, dass Diversität Kreativität und Innovation vorantreibt. Wenn unterschiedliche Kenntnisse, Perspektiven und Standpunkte miteinander geteilt werden, können wahre Wunder geschehen. Deshalb ist die Steigerung der Diversität am Arbeitsplatz für ihn nicht nur ein leeres Schlagwort. Es ist eine gute Geschäftsentscheidung, denn diverse Teams sind einfach intelligenter.
Das vollständige Interview mit Thomas Gassenbauer kannst du hier anschauen:
Vielen Dank, Thomas Gassenbauer, dass du ein Vorbild in der Tech-Branche bist und den Weg für mehr Diversity, Equity und Inclusion in der Tech-Branche in der Schweiz ebnest, indem du unterstützt die Community zu coachen um die nötigen Fähigkeiten für eine Karriere in Tech auzubauen.
Lese hier mehr darüber, wie sich Cognizant für mehr Diversität in ihren Tech-Teams einsetzt.