Ein Role Model in Tech bei Siemens Schweiz
Bitte stelle dich vor!
Mein Name ist Ann Kaufmann und ich arbeite bei Siemens Schweiz. Ich bin eigentlich schon seit mehr als 10 Jahren Teil des Unternehmens und hatte in diesen Jahren mehrere Rollen inne. Ich begann als Produktmanager im gebäudebetreuenden Bereich von Siemens zu arbeiten. Also alles, was mit Gebäudetechnik zu tun hat. Ich habe mit Brandmeldern angefangen, also all die Geräten, die man an der Decke sieht. Dort habe ich im Softwarebereich angefangen, also der Software, die im Grunde die Brandmelder oder alle anderen Geräte im Gebäude überblickt. In den letzten Jahren arbeitete ich mehr im Bereich Digitalisierung, wo wir die Software nehmen, sie in die Cloud stellen und als Service an unsere Kunden verkaufen.
Wieso hast du eine Karriere in der Tech Branche gewählt?
Das ist eine sehr gute Frage, die nicht immer so einfach zu beantworten ist. Aber woran ich mich noch erinnere, ist, dass ich verstehen wollte, wie die Dinge funktionieren. Warum also fährt ein Auto vorwärts und wie funktioniert es wirklich? Daher lag es für mich nahe, ein Ingenieurstudium zu absolvieren. Und so habe ich dann im Grunde eine Karriere in der Technik ergattert und meinen Job in diesem Bereich begonnen.
Sie haben also Ingenieurwissenschaften studiert und bleiben während Ihrer gesamten Karriere dabei.
Genau, ich habe Ingenieurwesen studiert und tatsächlich angefangen, als F&E-Mitarbeiterin in einem Unternehmen zu arbeiten, das die Wafer-Chips entwickelt hat.
Und was gefällt dir an deinem Job heute?
Natürlich gibt es einige Aspekte, die mir an meinem Job gefallen.
Das erste, was ich wirklich hervorheben möchte, ist die Digitalisierung. Denn alle reden von Digitalisierung, aber was bedeutet das genau? In meinem Job habe ich wirklich das Gefühl, dass die Digitalisierung alles beeinflusst. Es geht nicht nur um Cloud, es geht nicht nur um IoT, über das wir sprechen. Aber es ist wirklich so, dass wir die Dinge in unserer täglichen Arbeit anders machen. Es könnte also ein Werkzeug sein um unsere Arbeit effizienter zu gestalten. Oder wie unsere Verkäufer letztendlich auf den Kunden zugehen, wie sie die Produkte und Dienstleistungen verkaufen. Es ist sehr interessant, diese Reise zu sehen und auch Teil dieser Reise zu sein.
Das ist also das erste, die Digitalisierung, das Buzzword und gleichzeitig dabei sein zu können und diese Transformation zu sehen.
Zweitens hatte ich, wie ich eingangs sagte, mehrere Funktionen innerhalb von Siemens Schweiz. In allen Rollen habe ich wirklich das Gefühl, dass ich an Produkten und Dienstleistungen arbeiten konnte und kann, die Wirkung zeigen. Alle Produkte und Anwendungen oder Dienstleistungen werden weltweit verwendet, daher ist es auch sehr interessant zu sehen, dass die Dinge, die sie tun sich bewegen und das nicht nur hier in dieser kleinen, feinen Schweiz. Am Ende wird es auf der ganzen Welt verwendet, und das ist wirklich attraktiv.
Die Ermächtigung zu fühlen, dass ich die Dinge, die ich gerne mache, so tun kann wie ich es tue und das Vertrauen des Managements in mich ist wirklich hilfreich und befähigend.
Warum sollten sich aus Deiner Sicht andere Frauen für eine Karriere in der Tech Branche entscheiden?
Für mich bedeutet eine Karriere in der Technik nicht unbedingt, dass man codiert oder programmiert. Und das verstehen die Leute oft, wenn wir über Karrieren in Tech sprechen. Oder wenn Sie fragen, was es bedeutet, wenn jemand mit Computern arbeitet. Aber das ist nicht der Fall. Karrieren in Tech sind sehr, sehr vielfältig und es stehen so viele verschiedene Optionen offen. Das kann natürlich Programmieren sein, aber auch eine Führungsposition in einem Tech-Unternehmen bedeuten. Es bedeutet nicht unbedingt, dass sie nur codieren. Sie können auch Menschen führen. Man hat alle anderen Optionen, die auch ein Nicht-Technologieunternehmen haben. Und der zweite Aspekt, der sehr wichtig zu berücksichtigen ist, ist, dass die Leute, wenn wir über Technologie sprechen, denken, dass diese Branche sehr männlich dominiert ist. Es ist männlich dominiert, aber das heißt nicht, dass wir Frauen es nicht können. Wir können genau das Gleiche erreichen wie Männer, wir machen es vielleicht anders, das ist ein anderer Aspekt, aber wir können es, daran besteht kein Zweifel.
Und das bringt mich zum nächsten Thema! Warum ist Vielfalt in Tech so wichtig?
Wenn wir arbeiten, tun wir die Dinge kaum alleine. Es ist also meistens Teamwork. Auch wenn es sich um eine Führungsposition handelt, wird das zusammen mit jemandem getan. Es wird als Team getan. Und dieses Team sollte vielfältig sein.
Denn die besten Ideen entstehen in einem bunt gemischten Team. Eine Person kann eine Idee generieren, aber sie wird mit den Visionen und Beiträgen aller anderen Personen im Team verbessert. Und diese Eingaben sollten divergent sein. Sie sollten aus verschiedenen Typen von Menschen kommen, introvertierten, extrovertierten, analytischen und kreativen Köpfen. Und deshalb ist es so wichtig, vielfältige Teams zu haben. Ideen aufzunehmen und diese Ideen als Team zu verbessern. So holen Sie das Beste aus Problemlösungen heraus. Das Endergebnis wird viel besser sein, als wenn alle im Team gleich sind.
Was macht es so spannend bei Siemens zu arbeiten?
Ich arbeite auf globaler Ebene, das heißt, es ist ein sehr internationales Umfeld und es ist sehr bereichernd für mich, mit so vielen interessanten und unterschiedlichen Persönlichkeiten in Kontakt zu kommen.
Das Zweite ist die Ermächtigung. Ich fühle mich durch meine Kollegen und mein Management wirklich gestärkt. Ich habe die Verantwortung dafür zu sorgen, dass die Arbeit, die ich zu tun habe, erledigt wird, aber es ist meine Entscheidung, wie ich es mache und mit wem ich es mache. So kann ich über meine Arbeitszeit entscheiden. Ich kann von zu Hause aus arbeiten. Entweder kann ich in der Firma arbeiten oder von woanders, wo ich denke, dass ich am produktivsten bin. Ich kann es früh morgens oder spät abends tun. Die Flexibilität und dieses Empowerment sind etwas, das ich sehr schätze.
Und natürlich bedeutet die Arbeit in einem großen Unternehmen, dass man die Möglichkeiten hat sich jederzeit weiterentwickeln können. Man wird auf jeden Fall verschiedene Möglichkeiten haben, die nächsten Karriereschritt zu gehen und man wird viele Möglichkeiten in einem so großen Unternehmen finden.
Letzte Frage, was ist Dein bester Karriereratschlag?
Ich versuche, es in nur einer Aussage zu formulieren, was sehr herausfordernd ist. Also habe ich diese Aussage gewählt:
Wähle einen Job, der zu Dir passt, und gib in diesem Job Dein Bestes. Erzähle Deinem Ihrem Netzwerk von Deinen Leistungen und vernetze Dich aktiv. Dies wird Dir die nächste Gelegenheit bringen.
Danke Dir Ann für dieses aufschlussreiche Interview!
Siemens Schweiz bekennt sich zum Diversity Talk. Sie haben Maßnahmen ergriffen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen und die Diversität in ihren Tech-Teams zu erhöhen. Erfahren Sie mehr über ihre Verpflichtungen hier.
*Das Interview wurde aufgezeichnet und transkribiert.