Ende 2021 begannen wir bei TechFace zu diskutieren, was wir für den Internationalen Frauentag 2022 tun sollten. Jedes Jahr war es für uns und die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, wichtig, Teil der Kampagne zu sein. Wir wollen die Frauen in der Tech-Branche feiern, die andere inspiriert haben, und andere Frauen ermutigen, sich für eine Karriere in der Tech-Branche zu entscheiden und diese zu führen. Im Jahr 2022 waren wir uns jedoch einig, dass wir mehr als nur einen Social-Media-Post an einem Tag machen müssen. Wir wollten verstehen, was wirklich nötig ist, um die Tech-Branche inklusiver und vielfältiger zu machen. Und im Laufe der Diskussion wurde klar, dass es nicht ausreicht, nur an einem Tag etwas zu tun. So wurde die Kampagne Role Models in Tech geboren.
Wandel geschieht nicht an einem Tag
Wie bei vielen anderen Dingen auch, geschieht der Wandel nicht über Nacht. Daher hatten wir die Idee einer Kampagne, die es Unternehmen ermöglicht, klare Verpflichtungen zur Erhöhung der Diversität in ihren Tech Teams zu definieren. Diese Verpflichtungen wurden dann in Aktionspläne umgesetzt, die innerhalb eines Jahres erfüllt werden können. Wir haben nicht nach grossen Zahlen gefragt oder gesucht, deren Erreichung viel Zeit in Anspruch nimmt. Wir haben die Unternehmen gebeten, kleine Schritte zu definieren, die ihnen helfen, den Status quo der Vielfalt in der Technologiebranche zu verändern.
Unternehmensübergreifende Zusammenarbeit
Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen wussten wir, dass alle vor den gleichen Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, mehr Frauen und damit mehr Vielfalt in ihre Tech Teams zu bringen. Daher war es unser Ziel, diese Unternehmen zusammenzubringen und eine unternehmensübergreifende Zusammenarbeit zu gewährleisten. Auf diese Weise können wir uns über bewährte Verfahren austauschen, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen anbieten und diese an die unterschiedlichen Bedürfnisse anpassen.
Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit gehen willst, geh zusammen
Afrikanisches Sprichwort
Vier führende Unternehmen wurden bald bestätigt. Mit Axa, Cognizant, Novartis und Siemens hatten wir vier engagierte Teams an Bord. Aber wir brauchten nicht nur das Engagement ihrer Mitarbeitenden, sondern auch das ihrer Führungskräfte. Bei der Auftaktsitzung begrüssten wir deshalb nicht nur ihre Diversity Teams, sondern auch die Führungskräfte sowie Female Tech Communities, die aus ihren Erfahrungen berichteten.
Reale Massnahmen und greifbare Ergebnisse
Nach der Auftaktsitzung begannen die Unternehmen, ihre Verpflichtungen für die Kampagne festzulegen. Obwohl sie viele Ideen und Möglichkeiten hatten, konnten sie sich bald auf klare und messbare Ziele einigen. Ihre detaillierten Verpflichtungen findest du hier. In einem zweiten Treffen tauschten wir die Verpflichtungen aus, halfen uns gegenseitig mit Ideen für die Umsetzung und planten die nächsten Schritte. Während die Unternehmen mit der Arbeit an ihren Verpflichtungen begannen, stellte unser Team die ersten Role Models vor. Inspirierende Frauen aus den vier führenden Unternehmen sprachen über ihre Karrieren, warum sie in der Technologiebranche arbeiten und was sie anderen raten. Wir haben ihre ermutigenden Geschichten in Videos verpackt und stellen sie hier vor.
Im Laufe des folgenden Monats arbeiteten wir mit den führenden Unternehmen zusammen, um sie beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Dazu luden wir sachkundige Führungskräfte für Diversität ein, wie Valentina Coco oder Sarah Meier von Parents@Work. Sie sprachen über ihre Erfahrungen und gaben wichtige Einblicke.
War die Kampagne ein Erfolg?
Die Kampagne endete im März 2023, pünktlich zum Internationalen Frauentag. Es war an der Zeit, einen Blick auf die Verpflichtungen zu werfen und darauf, was die Unternehmen erreicht haben. War die Kampagne ein Erfolg?
In der letzten Sitzung haben wir uns die Verpflichtungen der Unternehmen angeschaut und geprüft, ob sie erfüllt worden sind. Einige von ihnen wurden über die Erwartungen hinaus erfüllt, bei anderen war es schwierig, sie einzuhalten. Auch wenn sie das Ziel der Verpflichtung in diesem Jahr nicht erreichen konnten, haben sie doch die Grundlagen geschaffen, um in Zukunft daran zu arbeiten. Bei der Präsentation der Ergebnisse haben wir Role Models eingeladen, die an der Kampagne teilgenommen und Erfahrungen aus erster Hand gemacht haben, um darüber zu sprechen, wie diese Verpflichtungen etwas verändert haben. Hören dir hier an, was sie zu erzählen hatten. Gleichzeitig haben wir auf unseren Social-Media-Kanälen über das Ergebnis berichtet. Lese mehr über die Ergebnisse von Axa, Cognizant und Siemens.
Und was kommt als nächstes?
Die Kampagne «Role Models in Tech» war nur ein Anfang! Mit dieser Website wollen wir weiter wachsen und mehr Role Models in der Tech-Branche zeigen. Role Models in Tech sind Menschen, die mit ihrem Handeln den Status quo der Diversität in Tech beeinflussen. Es handelt sich um Frauen und Männer, die andere inspirieren konnten, etwas zu bewirken und das Gesicht der Tech-Branche zu verändern.
Wenn auch du Teil der Role Models in Tech-Kampagne sein möchtes, schicke uns eine Nachricht!